在医院高质量发展的关键期，在医院后勤制度改革的深化之年，南京鼓楼医院后勤发展集团为加强医院第三方劳务派遣人员管理者的法律意识，更好地降低医院第三方劳务派遣人员的用工风险，合理地减少劳动纠纷案件中的损失，树立积极健康、正面的医院形象。11月21日，医院邀请江苏致邦律师事务所赵春霞律师为相关部门的负责人讲解劳务派遣用工中的法律问题。医院病员辅助服务中心、病员结算中心、动力运维中心、职工食堂、江北后勤保障部等部门的负责人均到场学习。

赵春霞律师从劳务派遣的法律关系、劳务派遣与外包的区别、劳务派遣中的合同订立、劳务派遣的退回机制、用工单位的法律责任、工时与加班管理、病假的管理、经济补偿金这8个方面依次做了详细的解读，并且通过用丰富的知识与真实的案例向大家一一解析了《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等实际管理工作中可能涉及的系列法律知识。不仅让在场管理人员完善了自身的法律知识体系，更多的是为大家敲响了法律的警钟，懂得了在日常对于第三方劳务派遣人员的管理工作中没有“小事”可言，没有“差不多”可行。讲座结束后，在场的部门负责人与律师就实际工作中产生的问题进行探讨与请教。

通过此次培训，医院后勤部门管理人员系统地学习了与劳务派遣有关的法律法规，在今后的的工作中树立法律意识，尽可能的避免在用工过程中的违规行为，为鼓医后勤发展集团的经营管理及壮大发展打下坚实的基础。

（南京鼓楼医院供稿  通讯员/陶一凡  管理办公室整理）