在院领导的关心和指导下，医院行政处经过前期对全部班组运行情况和任务性质的深入剖析后，设立了配电班组、医用气体班组、动力运行班组、驾驶班组、基建班组等10个班组、15个岗位。竞聘统一采用PPT的形式进行，分别从个人简介、工作业绩表现、个人竞聘优势、今后工作思路等方面展开。经过一个多小时的述职竞聘，竞聘者全面直观地展示了工作经验、工作思路和工作情况。

最后，医院行政处张卉泳副处长对班组长述职竞聘会进行了总结，她指出，班组长述职竞聘是行政处提高后勤保障能力、加强后勤管理人才培养的必要方式。在展示良好精神面貌的同时，也为全体后勤职工提供了相互学习共同提高的平台。希望大家在今后的工作中不断提高学习意识、岗位意识、责任意识、安全意识和服务意识，加强自身的学习能力、执行能力、专业能力、管理能力与应急事件处置能力。

会后，医院行政处按照院领导要求和参照管理干部任用流程在述职竞聘的基础上，经过综合评定确定班组长候选人，并经过为期10天的公示后，任用张文琦等15人为行政处班组长，12月8日正式到岗。